Borja.org

Baš mi je stiglo na mail, istraživanje o radu od kuće koje je napravio MojPosao ;)

1. Mogućnost rada od kuće

Čak 58% ispitanih posloprimaca izjavilo je da u tvrtki u kojoj rade ne postoji mogućnost rada od kuće, 35% ih je izjavilo kako takva mogućnost postoji, dok preostalih 8% ne zna postoji li mogućnost rada od kuće u tvrtki u kojoj rade.

28% ispitanika radi od kuće, od toga 34% muškaraca u odnosu na samo 22% žena.

51% poslodavaca izjavilo je da u njihovoj tvrtki postoji mogućnost rada od kuće. Poslodavci koji takav rad omogućuju najčešće navode kako je to zbog tehnologije koja to dopušta te kako je na taj način zaposlenicima olakšano usklađivanje privatnog i poslovnog života.

2. Učestalost rada od kuće

Od ispitanika koji su izjavili da rade od kuće, njih 33% radi od kuće barem četiri puta tjedno. Povremeno, tj. samo u iznimnim situacijama od kuće radi 23% ispitanika, jednom do tri puta tjedno 35% ispitanika, dok preostalih 9% od kuće radi rjeđe od jednom tjedno.

Rad od kuće je relativno nov način poslovanja o čemu svjedoči činjenica da, od onih ispitanika koji rade od kuće, 67% ispitanika od kuće radi unazad dvije godine dok je manje onih koji na takav način rade dulje od dvije godine (33%).

3. Želja za radom od kuće

Od ispitanika koji ne rade od kuće, čak 75% bi to željelo. 14% ispitanika ne bi željelo raditi od kuće, dok 11% ne zna.
"Bolja usklađenost s privatnim životom. Kvalitetniji rad. Veće zadovoljstvo i motivacija za rad." – komentar posloprimca
Od poslodavaca koji ne omogućuju rad od kuće, 38% ih razmišlja o uvođenju istog, dok preostalih 62% ne razmišlja o takvom potezu i to prvenstveno zbog prirode posla koju takav način rada ne podržava.

4. Prednosti rada od kuće za posloprimce

Kao najveće prednosti rada od kuće posloprimci navode:
• vremensku fleksibilnost – 57% ispitanih posloprimaca
• nema putovanja na posao i natrag (47%)
• mogućnost usklađivanja poslovnog i obiteljskog života (42%)
• veću udobnost (npr. ležernija odjeća) (24%)
• prostornu fleksibilnost (9%).
Svega 2% ispitanika smatra da rad od kuće nema prednosti.

Rad od kuće doprinosi:
• smanjenju stresa – uglavnom ili u potpunosti se slaže 85% ispitanih posloprimaca
• većoj produktivnosti (83%)
• većem zadovoljstvu poslom (82%)
• lakšoj koncentraciji na posao (80%)
• većem radnom elanu (75%).


5. Prednosti rada od kuće za poslodavce

49% ispitanih poslodavaca smatra da rad od kuće smanjuje troškove tvrtke. 32% ispitanika smatra da troškovi ostaju isti, dok 16% ispitanih poslodavaca ne može procijeniti. Samo 4% poslodavaca smatra da rad od kuće povećava troškove tvrtke.
Poslodavci smatraju da rad od kuće doprinosi:
• povećanju zadovoljstva zaposlenika (88% ispitanih poslodavaca se u potpunosti ili uglavnom slaže)
• lakšem privlačenju novih zaposlenika (67%)
• donosi financijsku korist (64%)
• doprinosi smanjuju izostajanja zaposlenika s posla (64%)
• omogućava zadržavanje starih kvalitetnih zaposlenika (61%)
• povećava produktivnost zaposlenika (55%)

6. Nedostaci rada od kuće

Kao najveće nedostatke rada od kuće ispitani posloprimci su naveli teškoće u komuniciranju s kolegama i nadređenim (44%), ometanje od strane ukućana (41%) i nedostatak odgovarajuće tehnologije (31%) dok poslodavci smatraju da su najveći nedostaci nemogućnost samodiscipliniranja (58%) te zatim teškoće u komuniciranju s kolegama i nadređenim (49%) te ometanje od strane ukućana (43%).

7. Rad od kuće prema djelatnostima

Rad od kuće najzastupljeniji je u ICT djelatnosti, 31% ispitanika koji rade u području ICT-a radi od kuće. Od ukupnog broja zaposlenih u tvrtkama financijske djelatnosti, 30% ih radi od kuće. Slijede: trgovina (25%), znanost, obrazovanje i odgoj (20%) i građevina i arhitektura (17%). Najmanji broj zaposlenika koji radi od kuće u promatranim djelatnostima ima državna uprava gdje svega 15% zaposlenika radi od kuće.

8. Rad od kuće prema regijama

Kao što je bilo i za očekivati, mogućnost rada od kuće najveća je u Zagrebu i okolici gdje je 39% ispitanih posloprimaca navelo da tvrtke u kojima rade pružaju tu mogućnost. Slijedi Sjeverna Hrvatska gdje je to moguće u 33% tvrtki, zatim Istra i Kvarner (31%), Dalmacija (29%) i Središnja Hrvatska (27%). 

kompletno istraživanje

hr.digg|prijavi